解决冲突的主要手段都有什么？

解决冲突的主要手段有以下几种：

1、合作解决：合作解决是一种通过合作和讨论来解决冲突的方式。这种方式注重双方的合作、沟通和协商，以达成共同的利益和目标。合作解决冲突的关键在于双方的互相理解和尊重，寻找共同的利益点，并通过双方的让步和妥协来达成一致。

2、妥协解决：妥协解决是指双方在冲突中都做出一定的让步和妥协，以达成一个折中的结果。妥协解决通常需要双方都做出某种程度的牺牲，但可以确保双方都能得到一定的满足和利益。妥协解决可以是通过双方的讨论和协商，也可以是通过第三方的调解来实现。

3、竞争解决：竞争解决是指双方通过竞争和争夺来解决冲突。这种方式下，双方都追求自己的利益和目标，通过竞争来争夺资源或达到自己的要求。竞争解决虽然可能导致一方得利，但也可能使双方关系恶化，产生新的冲突。

4、避免解决：避免解决是指双方选择回避冲突，不进行解决的方式。这种方式下，双方选择暂时或永久地回避冲突，避免进一步的对抗和矛盾。避免解决虽然可以暂时平息冲突，但不能解决问题的根本，可能导致冲突的积累和潜在的爆发。

5、调解解决：调解解决是指通过第三方的介入和调解来解决冲突。调解人作为中立的第三方，通过倾听双方的意见和诉求，提供中立的建议和解决方案，帮助双方达成一致。调解解决可以帮助缓解双方的紧张情绪，促使双方更加理性地解决冲突。

综上所述，解决冲突的主要手段包括合作解决、妥协解决、竞争解决、避免解决和调解解决。不同的手段适用于不同类型和程度的冲突，选择合适的解决方式可以帮助双方达成满意的结果，并促进关系的改善和发展。